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埃隆·马斯克没有浪费时间，正在兑现他削减推特员工队伍的承诺。在他以 440 亿美元收购这家社交媒体平台后，这位特斯拉和 SpaceX 的首席执行官曾暗示要解雇公司约 7500 名员工中的一半。在昨天发送给员工的一封未署名内部邮件中，该邮件随后被在网上流传，传达了“为了使推特走上健康的道路，我们将经历一个艰难的全球裁员过程。” 一些员工已报告在周四收到了终止通知，许多部门今天早上宣布了大规模关闭。
据Gizmodo报道，至少有五名前员工已准备好对推特提起集体诉讼，指控其未能遵守加州的 WARN 法案，“该法案要求大型雇主在大规模裁员前 60 天通知员工。” 同时，据MIT Technology Review称，已有高达 100 万用户停用了他们的推特账户。
根据前员工的推文和新闻媒体的消息来源，预计的裁员似乎影响了大约一半的员工，包括产品信任与安全、政策、策展、人工智能、数据科学、研究、社会公益、机器学习以及关键工程团队。《华盛顿邮报》也通过匿名消息来源指出，推特整个通信团队现在只有两个人。《华盛顿邮报》
可以在下方找到推特总部关闭的区域的运行列表，以及它们功能的简要说明。鼓励任何前任或现任推特员工通过电子邮件 editorial@popsci.com 和/或 andrew.paul@recurrent.io 与PopSci联系。
机器学习道德、透明度和问责制 (META) 团队
根据前推特员工Joan Deitchman的确认，META 团队（与 Facebook 的母公司无关）负责“研究和推动算法透明度和算法选择……研究算法放大……[以及]发明和构建道德人工智能工具和方法。”
该部门的解散可能会使人们更难理解推特的算法如何决定哪些故事和趋势比其他故事更受欢迎，并降低公司决定如何缓解和解决人工智能偏见方式的透明度。
策展团队
根据前员工Andrew Haigh的确认，策展团队最近推出的网站描述其重点是“负责突出和解读在推特上发生的最佳事件和故事……包括话题、趋势描述和快讯，让客户可以轻松体验独家推特对话，并充分利用该平台，无论他们关注哪些账号。” 另一位前团队成员James Glynn是该小组的首席策展负责人，专注于“虚假信息、选举[和]危机情况”。
对故事和新闻周期如何被推广、描述和事实核查的关注减少，可能会使推特用户更难信任热门话题的真实性和客观性。
可访问性体验团队
根据前工程经理、Gerard Cohen的确认，可访问性体验团队主要关注其名称所暗示的内容——使推特的界面和交互尽可能直观，无论是否存在身体访问问题。最近，该团队推出了图片的“Alt Text”功能，为有视觉障碍和问题的用户提供了推特媒体的描述。“我们还有很多工作要做，但我们努力了！很少有人有机会让推特这样一个重要的全球平台变得易于访问，但我们理解这项使命，”Cohen在推特上写道。
缺乏专门的可访问性团队可能意味着对受益于界面适应和升级的用户支持大大减少。这可能（理论上）会限制使用推特的人数。
人权团队
现已离职的推特人权律师 Shannon Raj Singh 今日发推文称，整个团队已被公司解散。该团队专注于保护世界各地面临侵犯人权行为的推特用户、记者和活动家，包括那些身处埃塞俄比亚、阿富汗和乌克兰等冲突地区的人。根据 Singh 的推文，该团队还实施了联合国关于工商业与人权力的指导原则。
