今天早些时候，十几名女性站出来，讲述了她们在苹果公司遭受同事性侵犯、骚扰和不当行为的令人心碎的指控，并表示这家科技巨头几乎没有采取任何措施来解决这些问题。此外，在《金融时报》的最新报道中，多名消息人士还详细披露了公司人力资源部门（在内部被称为苹果的“人事部”）的报复措施。
这些女性，包括来自不同职位和地区的现有及前任员工，详细描述了苹果管理层对她们的问题表现冷漠甚至轻蔑的多个场合。在调查期间接受采访的 15 名女性中，有 8 人声称遭受了公司的报复，包括被解雇和面临法律威胁。
[相关：倡导团体警告：社交媒体巨头未能保护 LGBTQ 用户。]
其中一个案例是，人力资源部门用“轻微的交通事故”来比喻一名男员工性侵一名醉酒的女同事，而后者曾将此男员工视为朋友。“虽然他作为一个人所做的事情是应受谴责的，并且可能是犯罪行为，但作为苹果公司的员工，他在苹果工作范围内并未违反任何政策，”人力资源部门据称回应道。“由于他没有违反任何政策，我们将不会阻止他寻求符合他目标和利益的就业机会。”据报道，苹果公司的人事部甚至拒绝了受害者要求将两人分开工作的请求。
这些原告的故事和持续的法律挑战与苹果公司为公开定位自己为世界上最具社会进步意义的公司之一而付出的不懈努力背道而驰。听到大型科技公司中女性糟糕工作经历的又一次报道并不令人意外。然而，作为全球最盈利和最有影响力的企业之一，苹果公司会对更大的公共问题产生巨大的影响。
苹果公司在回应《金融时报》的报道时坚称，其工作文化在很大程度上依然健康，同时也含蓄地承认处理了许多情况不当。“一些被提及的事件并未反映我们的初衷或政策，我们本应以不同的方式处理它们，包括这篇报道中提及的某些交流，”苹果公司代表表示，并补充说“因此，我们将对我们的培训和流程进行改进。”
