今年五月，亚马逊 悄悄任命 Dayna Howard 为新的学习与发展总监：该部门负责通过“指导和支持员工在亚马逊内职业发展的学习项目”来“改善我们员工的日常体验”，这是亚马逊 官方描述。Howard 在公司工作了 12 年后晋升，此前她曾担任公司全球安全部门的负责人，之后调到其损失预防团队，即负责打击仓库和配送中心涉嫌的内部产品盗窃的特别工作组。
然而，在她在亚马逊工作了十多年之前，Howard 在另一家私人公司工作了五年，同样负责管理大批人群——更具体地说，是数千名囚犯。直到 2005 年，Howard 都是美国矫正公司（Corrections Corporation of America）全国各地所有私营监狱的质量保证经理。
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根据她的 LinkedIn 页面，从 2000 年到 2005 年，Howard “改革了囚犯的入狱流程并修订了所有处理文件，这使得囚犯处理时间缩短了 20%，错误率也降低了”，此外她还在矫正公司（CCA，因Numerous controversies detailed in a 2016 年《Mother Jones》的严厉调查 中被详细列出的诸多争议后，已更名为 CoreCivic）担任其他职责。尽管亚马逊在五月份悄悄将 Howard 晋升到新职位，但内部人事变动直到本月早些时候才引起更广泛的关注——首先是通过《GeekWire》的一篇报道，随后是美国经济自由项目（American Economic Liberties Project）研究总监 Matt Stoller 的一篇 时事通讯文章。
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当被问及 Dayna Howard 的过往工作经历时，一位亚马逊发言人通过电子邮件回应称：“Dayna 在亚马逊工作已超过十年，我们很高兴她能加入我们的团队。”该公司未就 CoreCivic 或 Corrections Corps 置评。
