三十名警察坐着，思考一个看似简单的问题：在车祸现场，为什么穿着西装、开着锃亮宝马的男人通常比开皮卡、穿着脏兮兮牛仔裤的男人更令人信服？这是 2018 年底，纽约市警察局在强制命令下，他们来学习一些潜藏在每个人潜意识中的东西——种族主义。
虽然你可能不会对任何特定群体表现出 种族主义 的明显迹象，甚至不会有意识地对他们产生负面想法，但你很可能仍然带有内隐偏见的形式。 内隐偏见 是群体化的一个表现，而群体化是我们出生后不久大脑就开始做的事情。当有人说花生酱时，你会想到果酱。盐和胡椒。海滩和沙子。每天，我们都被新闻报道、与朋友和同事的交流、电影、书籍和流言蜚语所包围。这些微小的每一次互动都会累积，为我们的大脑提供关于哪些人、事物和形容词倾向于组合在一起的数据，从而在我们心中巩固关联。这就是我们形成内隐偏见的方式——无论我们是否愿意。
哈佛大学心理学教授 Mahzarin Banaji 说：“我们漂浮在这个叫做文化的大海里，而我们是这种海洋的生物。‘我们的身体已经适应了盐水，现在这些东西就在我们体内。确实，不是我把这些东西放进去的，嘿，我甚至不希望它们在那里。但它们就在那里。’”
这些联想对于我们理解世界至关重要。在幼儿早期，婴儿就开始在物体及其用途之间建立精神联系——例如，勺子用于吃捣碎的蔬菜和水果，雨靴与雨天散步有关。随着我们长大，这些联系变得更加微妙和多样化，以帮助我们的大脑理解我们遇到的物体和场景。但正如这些联想一样至关重要，它们也对我们对他人（进而我们如何对待他们）的看法产生了严重影响。这可能对警务工作产生灾难性的影响。
佛罗里达大学犯罪学教授 Lorie Fridell 说：“最常见的 [例子] 是黑人-犯罪的关联。” 许多美国人在电视上看到不成比例的黑人被捕。根据 Media Matters 于 2015 年发布的一份 报告，在 2015 年 8 月 18 日至 12 月 31 日期间，WCBS、WNBC、WABC 和 WNYW 的晚间新闻节目在谋杀案的报道中有 68% 的嫌疑人被认定为黑人，盗窃案为 80%，袭击案为 72%，尽管 2015 年全年 实际统计数据 分别显著较低，为 62.8%、69.2% 和 52.4%。
研究表明，大多数人潜意识里认为黑人比其他种族的人更容易与犯罪联系在一起，这很可能是黑人在与执法部门打交道时面临的过大危险的至少部分原因。
内隐偏见培训是如何运作的
美国的 警察暴力事件正在上升，2019 年有 1004 人 死于警察之手，其中 23.4% 是黑人。为了解决这个问题，纽约、奥斯汀、洛杉矶、迈阿密、密尔沃基和明尼阿波利斯等地的警察部门在过去几年里与一家名为 Fair and Impartial Policing 的公司签订了合同，花费了数百万美元用于声称能帮助警察摆脱无意识偏见的课程。2018 年，纽约市警察局花费 450 万美元，为纽约的 36,000 名警官和指挥官提供了为期约两年的培训，其中包括一个强制性的八小时模块，旨在通过讨论他们自己在一线工作的经历来帮助警察了解他们的偏见，并在紧急情况下实施无偏见的、受控的应对措施。但专家表示，这些干预措施往往不受欢迎，并且应用内隐偏见科学远非易事。
Fridell 说：“当他们走进教室时，警官们的情绪介于防备和完全敌对之间。‘他们认为我们要指责他们，说他们是种族主义者。’她说，培训过程的第一步是克服这种‘防备的障碍’，并引导警官们面对他们的偏见可能如何影响他们过去的行为。除此之外，由一位（总是前任警察）的讲师带领的一系列讲座和小组讨论，旨在教导学员，战胜内隐偏见可以带来公平有效的社区警务。针对警佐和指挥官的课程侧重于培养部门内的积极文化，在招聘过程中剔除明确的种族主义者，并帮助下属避免内隐偏见可能占据主导的场合，例如为搜查毒品而拦下‘可疑’车辆。
Fridell 说，尽管培训后警官的态度、知识和技能往往会发生转变，但至少在短期内如此。但要衡量课程的影响是困难的。“很难追踪因为这次培训而没有发生的过度使用武力或投诉的案件，”Fridell 说。那么我们如何知道它是否起作用呢？
一场激烈的辩论
1990 年，Mahzarin Banaji 在耶鲁大学攻读心理学研究生时偶然发现了内隐偏见的概念。她与 Tony Greenwald 和 Brian Nosek 于 1998 年在耶鲁大学的网站上发布了一系列内隐态度 测试。这些测试通过要求测试者按特定的电脑键对词语或图像进行分类，来衡量不同概念（黑人脸、白人脸）与评价（好、坏）之间的关联强度。对各种组合的反应时间揭示了用户的潜意识心智联想。
Banaji 预测他们一年能获得 500 次测试结果。但仅仅一个月，他们就收到了 45,000 份提交。“头几天，耶鲁网站会经常崩溃，”她说。
随着时间的推移，这个三人组发布了其他测试，测量了围绕年龄、残疾、宗教、性别、体重和性取向等众多方面的偏见，不仅创造了一个 20 年的数据池，而且创造了一个在全球范围内走红并持续火爆的现象。数据显示，绝大多数测试者都表现出对黑人的内隐偏见，但这一趋势一直在缓慢下降，尤其是在 2012 年之后，也就是“黑人的命也是命”抗议活动期间。
自 1998 年以来，内隐偏见已成为家喻户晓的概念，在数百篇研究论文和论文中得到了突出报道，这些论文使用了 Banaji 庞大的 IAT 数据池、一期《奥普拉秀》节目，以及美国前总统奥巴马的 21 世纪警务工作 实施指南。该指南于 2015 年发布，建议开展“解决程序正义、内隐偏见和降级/使用武力的培训和组织变革”，并鼓励警官使用随身摄像机。这一概念的普及催生了无数的内隐偏见警务培训课程，但结果却参差不齐。
以明尼阿波利斯为例。据报道，自 2015 年以来，该市警察使用武力——踢、打、锁喉、电击枪——的次数为 11,500 次。 在这些事件中，有 60% 的对象是黑人。前警长 Janeé Harteau，她于 2012 年至 2017 年担任该市警长，于 2014 年将 Fair and Impartial Policing 引入明尼阿波利斯警察局。Harteau 说：“我认为重要的是人们要明白，警察也是人，他们有无意识的偏见。“不是因为他们是警察。我们从社会中招聘。如果存在一定比例的种族主义，那么这个组织中也会有这个比例。” Harteau 断言，这种培训是必不可少的。Harteau 在明尼苏达州德卢斯长大，童年时期很少接触黑人社区。当她搬到明尼阿波利斯成为一名警察时，她进入了一个全新的高犯罪率和贫困率的世界。“如果我没有那种性格和心态，我的想法可能就会不同，”Harteau 说。“即使是现在，我们都必须审视自己。我们都有某种偏见。”
根据 Harteau 的说法，该部门的 1,000 名警官接受了为期六到七个月的培训，结果是“来自基层的好评”。然而，在 2014 年之后的几年里，明尼苏达州的 警察暴力事件不降反升。2020 年 5 月 25 日，警官 Derek Chauvin 在芝加哥大道通过跪压乔治·弗洛伊德的脖子近九分钟而将其杀害——这场令人痛苦的事件引发了 席卷全美 50 个州的持续反警察暴力抗议活动。
Harteau 说：“人们在说，‘如果 Chauvin 警官接受了内隐偏见培训，为什么还会发生这种事？’‘很难证明或追踪你阻止的犯罪。’但她坚持认为培训是必要的。
许多人对此持有不同意见。华盛顿大学心理学与脑科学助理教授 Calvin Lai 认为内隐偏见培训的结果尚无定论。“我们根本不知道。目前还没有关于警察部门内隐偏见培训的已发表研究。” Lai 认为，结果可能因人而异——它可以帮助某些人，但它也可能完全适得其反，尤其是在警察被迫参加的情况下，这往往会让他们产生戒心。明尼阿波利斯“反警察暴力社区联合会”的志愿者和领导者 Dave Bicking 对这种培训表示不信任。Bicking 说：“内隐偏见是旨在看起来不错但没有改变任何根本性问题的一整套改革措施之一。”
Bicking 在明尼阿波利斯为大幅改革警察部门奋斗多年，他认为明尼阿波利斯不像城市愿意承认的那样，明示的种族主义是一个更现代的问题。“你可以看到它，听到它在他们的语言中，从统计数据中可以看到有多少黑人比白人是受害者，”Bicking 说。内隐偏见培训无法改善那些有意识地意识到——甚至可能很自在地——自己的种族偏见的警察的行为。而强制性出勤可能会加剧他们与他们巡逻的社区之间的冲突感。Bicking 的另一项改革针对的是警察培训系统，以及它如何加剧“我们对他们”的心态。在一项 2018 年的 研究 中，研究人员声称看到这种心态随着警察培训的每个阶段而加剧。
长岛民权律师 Frederick Brewington 指出，警察培训不仅不足，而且令人震惊地简短。“他们只受六个月的培训就拿到枪了，”Brewington 说。“如果我们把生死攸关的问题交到某些人手中，为什么我们只给他们六个月的学院培训？”在明尼阿波利斯，警察学院的培训时间在三到四个月之间。Brewington 认为，缺乏对警官持续的心理评估是另一个危险的问题。警官们看到“人类可能做的最糟糕的事情”，但只接受一次进入警队前的心理评估。“我们在美国实行警务的方式，已经到了我们不能 patchwork 的地步，”他说。“我们必须拆除这个过程并重新校准。”
如何改进内隐偏见培训？
Banaji 说，内隐偏见培训 可能不是一个简单的灵丹妙药，但不应完全放弃。有几个关键的改进机会——尤其是在使过程对参与的警官更易接受方面。
首先，培训不应该是强制性的。明尼苏达大学心理学和法律教授 Eugene Borgida 声称，强制参与往往会使参与者产生戒心和不信任，从而导致项目效果不佳。一次慢慢赢得少数警官的尊重和兴趣，可能比为整个部门强制执行该过程要好。
2019 年，Banaji 亲自监督了马萨诸塞州剑桥市警官的自愿内隐偏见培训，邀请了 300 多名警官参加她的课程。只有三分之一的人选择参加。Banaji 在会议开始时坦率地承认——她自己在内隐态度测试中也表现出种族偏见的迹象。“这是我能做的最少的事情，向他们表明我们正在谈论对所有人类都真实的事情，”Banaji 说。“我给了他们亲身实践的经验和数据。我最后给了他们关于改变的乐观态度，然后让他们离开了。”
两周后，Banaji 接到了剑桥市警察局副局长的电话。根据参加了第一场会议的警官的积极反馈，其他 200 名警官现在也想参加。经过五次会议，Banaji 对学员进行了课程有用性的调查。她发现，在 1 到 5 的评分中，在他们共同学习期间，分数从 1 提高到 4.5。Banaji 坚持这些培训，声称基于她对偏见研究的方法论可以帮助提高效果。“只要做得对，并以科学为依据，就可以做到，”她说。她补充说，关于这个主题的研究比以往任何时候都更重要，尤其是在明尼阿波利斯市议会宣布计划削减和解散该市警察局的情况下。这些系统的重组应该以严谨的推理和研究为指导。
Banaji 经常回顾马丁·路德·金在 1967 年被暗杀前几周在美国心理学会的一次 演讲。“他说，‘你们没有制定政策。但你能为运动做的，就是说出事实真相，’”Banaji 说。“我们无法做所有事情。我们无法制定政策，也无法组织社区或解散任何部门。但我们可以做的是揭示我们是谁，我们的行为与我们自身的价值观相去甚远，然后希望这种差距会塑造人们选择成为什么样的人。”
更正：本文的先前版本错误地指出，在 2000 年至 2020 年期间，明尼阿波利斯有 195 名平民被警察杀害。事实上，在这段时间内，整个明尼苏达州共有 195 名平民被警察杀害。对此我们深感抱歉。
