这篇文章最初刊登在 Working Mother。
在过去的几个月里，Mari Di Chiara 很喜欢丈夫待在家里，因为这对夫妇像许多父母一样，在照顾儿子的同时在家工作。“他绝对承担了 50% 以上的育儿和家务劳动，这样我就可以继续维持我拥有全日制育儿时的收入水平，”这位来自亚特兰大的数字营销顾问说。
根据非营利组织当代家庭委员会（Council on Contemporary Families）发布的一篇新论文，Mari 并不孤单。研究人员在 4 月中旬对 1600 对异性恋夫妇的父母进行了调查，发现疫情期间男性在家里的工作量比疫情前更大。在大多数家庭中，家务和育儿的分配变得更加平等。
疫情前，只有 27% 的父母报告说日常家务分担得相对平均。到 4 月中旬，42% 的父母报告说与伴侣分担家务。该论文的作者之一、犹他大学家庭与消费者研究系副教授 Daniel L. Carlson 在推特上的一条推文，生动地说明了疫情期间家庭责任如何从母亲转向父亲。
父亲们也承担了更多的实际育儿工作。疫情前，45% 的父母表示他们相对平均地分担育儿工作。到 4 月中旬，这一比例飙升至一半以上，即 56%。
与之前的调查（尤其是《纽约时报》上的一项调查）类似，这项调查也发现，在谁承担更多家务和育儿方面，男性和女性之间存在巨大差异——但结果仍然显示出向更多分担的转变，即使只分析女性的回答。
对许多家庭来说，这是由必要性驱动的调整，特别是对于那些在家工作的双收入夫妇。
“这是供需结合的结果，”Carlson 解释道。“居家令以及非必需企业的关闭增加了对家庭劳动力的需求，因为育儿和学校关闭，人们无法再将家务外包。然而，这些相同的过程增加了父亲们在家里的存在，因为他们失业、休假或开始远程办公。在需要做的事情如此之多，而男人又在家看到、欣赏并参与其中，这就为更平等的分享创造了条件。”
这可能是 COVID-19 危机为数不多的积极成果之一：尽管一些研究表明，夫妻之间分担家务劳动的可能性越来越大，但母亲仍然承担了大部分的育儿工作和家务劳动，尽管有压倒性数量的女性进入劳动力市场。疫情可能终于将更多异性恋夫妇推向了平等的安排——但论文的作者不确定这是否会持续下去。
有乐观的理由。“一方面，关于陪产假的调查表明，在孩子出生时在家的男性在家里的工作量更大，并且在他们返回工作岗位后，这种参与度会持续下去，”Carlson 指出。“另一方面，男人目前表现得更积极，部分原因可能是他们获得了带薪休假和远程办公的机会（在我们样本中有 41% 的男性完全在家工作）。如果随着经济重新开放，这些消失了，我们可能会看到回归到疫情前的水平，甚至更糟，如果日托中心和学校不重新开放，那么女性可能承担比疫情开始前更大的负担。”
关键可能在于雇主。“研究表明，许多夫妇未能建立平等的家庭劳动分工，部分原因是工作场所的家庭政策不支持，”论文指出。如果更多的公司允许员工永久在家工作，并提供其他灵活的工作福利，那么性别革命可能最终会触及家庭。
