本文最初刊登于 Undark。
2022年9月，在即将登上飞往南极冰盖的军用飞机前两个月，俄勒冈州立大学的博士生梅根·凯尔（Megan Kerr）发现自己坐在该校的一间会议室里，等待着提出一个困扰了她数周的问题。她全神贯注地听着国家科学基金会极地项目办公室（NSF Office of Polar Programs）的演讲。然后，她举起了手。房间里的研究生们纷纷转过身来。
“关于NSF关于实地考察中普遍存在的性骚扰的报告，”她说，“NSF在短期和长期内将采取哪些措施来解决这个问题？”因为“我们很多人将在大约两个月后前往实地考察。”
这些学生以及来自大约十几个机构的近百名研究人员聚集在俄勒冈州立大学，启动COLDEX项目。这是一个为期5年、耗资2500万美元的古气候学项目，由联邦科学机构NSF委托，旨在找到并钻取地球上最古老的南极冰芯。
凯尔提到的报告是房间里那个273页的“大象”——一份文件，NSF于8月下旬发布，详细介绍了南极研究站长期以来普遍存在的性骚扰和性侵犯历史。近四分之三的受访女性认为骚扰是一个问题，称其为“大陆上的生活常态”。在焦点小组访谈的女性中，95%的人认识至少一位在南极项目中有过遭受袭击或骚扰经历的人。对外人来说，其中生动的细节和直白的描述令人震惊。但在极地科学界，反应则不同。
“报告出来时，除了研究生们，没有人感到惊讶。”凯尔说。她与她的首席研究员和导师谈过，“他们说：‘是的，这问题很久了。’好吧，为什么我才第一次听说？”
从初中开始，凯尔就梦想去南极。这个最近的考察季节，通常在南半球的夏季（10月中旬至次年2月中旬）进行，她终于被选为八人COLDEX团队成员，负责勘测南极偏远南极点的冰盖。她是团队中仅有的两名研究生之一，也是唯一的女性。
“这太糟糕了，因为我本来非常兴奋，”凯尔说。“这是我多年来一直想要做的事情。终于有机会做了，我以为我将要做了，然后我听到说，哦，实际上，如果你是女性，那里是一个可怕的工作场所。”
COLDEX领导层认为，他们的倡议因其前所未有的资金、异常长的周期以及致力于实现极地科学多元化的承诺，可能带来一些改变。但凯尔和她的研究生同学们担心，NSF对这个根深蒂固的系统性文化问题的回应只是表面上的。她们还不知道这个领域未来的发展方向。
Erin Pettit是一位经验丰富的极地研究员，也是COLDEX的多元化、公平和包容性总监。最初，她的职责是指导中心履行其招募更多元化研究团队的使命。但现在，她还负责COLDEX对重磅NSF报告的回应。对她而言，这些目标紧密相连。
“我们最大的挑战实际上源于极地科学起源于白人、男性、北欧探险，”Pettit说。“而它至今仍非常白，而且大部分是男性。”
根据研究极地科学性别问题的社会学家、澳大利亚国立大学的梅雷迪思·纳什（Meredith Nash）的说法，这段历史是南极“英雄情结”的一部分——极地科学家普遍被描绘成留着胡子的、白人的、男性的、健全的英雄，他们“与暴风雪搏斗”，并征服最后一片冰封的未知领域。极地科学始于像罗伯特·斯科特（Robert Falcon Scott）和欧内斯特·沙克尔顿（Ernest Shackleton）这样的男性的冒险经历，这些故事具有持久的力量：极地科学家们开玩笑说，他们的领域仍然是“苍白而男性化”的。
“这种英雄、登山家、科学英雄的叙事，无论你怎么称呼它，这种态度常常伴随着一种‘他们处于有利地位，可以利用这种权力’的态度，”Pettit说。“人们常常利用这种权力感来伤害处于弱势地位的人。”
1957年，在美国建立该大陆首个永久性基地后，当时的计划主管开玩笑说，“在能为每位男性提供一位女性之前，女性不得进入南极”。直到1969年，首个全女性科学团队才部署到南极。当时，《纽约时报》的一名记者称之为对“地球上最后一个最大的男性避难所”的“入侵”。女性被排除在外，被认为身体不适合在极端环境下工作，并且会分散男性的注意力。在20世纪80年代之前，美国、英国和澳大利亚的国家南极项目只允许女性进行零星的实地考察。这些女性进入了一个为男性设计的世界——一个缺乏性别专用的设施或合适尺寸的装备的世界。在澳大利亚的极地站，天花板上贴满了近百张色情明星照片。
“基地里所有的这些举动都在直接告诉女性，她们不受欢迎，”Nash说。“欺凌、骚扰、男性玩笑文化——这是一个非常明确的信息，表明女性不应该在那里。”
Pettit自90年代末作为研究生以来，已经去了南极21次。“我肯定经历过那种在一个野外队里，最后每天晚上都得做饭的唯一女性，”她说。这并非每次都如此，因为她大多遇到了好的团队领导，但“那绝对是我的角色，仅仅因为我碰巧是女性。”
麦克默多站（McMurdo Station）是南极最像城镇的地方——一个由不到一百间宿舍、办公室、仓库和几家酒吧组成的村庄。然而，它没有手机网络。研究人员依靠固定电话相互联系，包括在宿舍里，这使得在危险情况下沟通变得困难。
“如果你陷入一个不舒服的境地，因为某人说服你去他们的宿舍，而你意识到这是一个错误的决定，你就会想，‘哦，请问，我能用你的电话打个电话吗，因为我现在感觉有点不舒服，’”Pettit说。
她说，该站点本身的文化复杂且不透明——某些宿舍和休息室有声誉，新人很难知道哪些地方适合去，哪些地方需要避开。在NSF的报告中，一位受访者说，她在麦克默多站的第一天就被告知，除非“想被强奸”，否则要远离某个建筑。另一位女性说，无论她在基地哪个位置，都感觉自己像“猎物”。
由于南极研究站包括来自数十个不同大学的研究人员、来自同等数量公司的合同支持人员以及美国军方，因此很难明确谁负责监督不当行为的报告。在有人提交报告后——无论是提交给他们的直接雇主还是通过NSF——事情的进展可能会变得模糊不清。
偏远的野外营地更加危险，因为科学家们在远离麦克默多站数百英里的小团队中一起工作数周。如果发生什么事，幸存者无处可逃——她们被困在冰上，与施暴者在一起。
自从女性首次抵达南极以来，这一切一直是事实。
P极地科学的#MeToo时刻发生在2017年，就在哈维·韦恩斯坦丑闻爆发后几周，波士顿大学暂停了著名南极地质学家大卫·马尚特（David Marchant）的职务，但仍支付工资。多名女性挺身而出，指控马尚特性骚扰，包括称马尚特向女研究生投掷石块，同时嘲讽她们，并威胁她们的职业生涯。他的被驱逐对他直接骚扰的女性产生了深远的影响。
俄勒冈州立大学极地科学博士生奥利维亚·威廉姆斯（Olivia Williams）在马尚特在波士顿大学的北极实验室工作时，该故事在《科学》杂志上报道。科学》上报道。她曾计划在实验室周围开展本科研究。然后，实验室一夜之间蒸发了。
“这让我意识到，作为一名女性在科学领域可能面临的经历，以及实地考察的风险，”威廉姆斯说。“知道一个你信任应该保护你的人，却在你身处一个非常孤立的环境中伤害你。”威廉姆斯是马尚特实验室直接工作的几名学生之一，她努力调整方向，寻找类似的研究项目。尽管有这段经历，她还是继续攻读极地科学博士学位；现在她在领导COLDEX项目的实验室工作。
女性常常不报告在南极遭受的虐待，因为她们害怕被遣送回家，这会结束在高度依赖数据收集的、需要重复考察季节的科学领域里的职业生涯。
“重担落在受害者、幸存者身上，要主动说出来，而当她们说了之后，她们却受到惩罚，”Nash说。“会出现报复——女性在基地里的房间被毁坏，或者她们在整个考察季节都被折磨，直到她们痛苦不堪，不得不离开。对敢于发声的女性来说，风险非常高。”马尚特的指控者们等了几十年才说出来，直到她们确定他无法报复。女性害怕“被赶出冰雪”。在NSF的报告中，承包商表示，在她们报告骚扰后，雇主选择不续签她们的合同或将她们列入黑名单。在某些情况下，她们的施暴者得到了晋升。报告总结道：“女性员工被视为可有可无。”
最近的NSF报告代表着该机构首次正式承认美国南极计划性骚扰问题的范围，而不仅仅是解雇个别不良行为者。但遭受骚扰的人们多年来一直在敲响警钟。纳什（Nash）在2018年进行的一项学术研究发现，澳大利亚南极计划近三分之二的女性曾在南极遭受过性骚扰。
I在9月COLDEX会议上，针对凯尔（Kerr）的提问，NSF极地项目冰芯科学项目主任保罗·卡特勒（Paul Cutler）承认，在报告发布之前，NSF处理该领域性骚扰问题的做法一直是“临时性的”。“现在，我们的领导层正在认真研究如何正确地处理这个问题，”他说。
卡特勒告诉听众，对于刚刚结束的2022-2023年考察季——NSF确保考察团队能够获得不止一部卫星电话。旁观者培训现在也将是强制性的，并且将有一名独立顾问驻扎在麦克默多站，供承包商咨询相关问题。该机构还派遣了高级领导层前往南方，以表明极地项目“在我们迈入新篇章之际，正在让每个人都步调一致”，卡特勒说。NSF发布了一份文件，列出了所有变化，包括麦克默多站宿舍门都将安装猫眼，以便人们在开门前可以看到门外是谁。它还在美国南极计划内成立了一个新的工作组。
COLDEX除了NSF之外也做出了改变。彼得·内夫（Peter Neff），COLDEX的野外研究和数据总监，本考察季驻扎在麦克默多站，并自愿成为其21名团队成员遭遇任何骚扰的直接报告人。他还分发了一份COLDEX美国国内工作人员名单，报告可以提交给他们。COLDEX DEI委员会（内夫是其成员）在本考察季之前，除了NSF的要求外，还为研究人员增加了旁观者干预培训。这些工作坊指导研究人员如何在骚扰发生前及时中断可能导致骚扰的情况。COLDEX DEI委员会还在众包一个麦克默多站文化指南文件，供新研究人员参考。
但是，Nash和Pettit认为，这显然是一个系统性的文化问题，需要更系统性的回应——并且更加关注预防，NSF报告称其“几乎不存在”。NSF的回应远未达到一些研究人员呼吁的严厉干预。
她们都认为，一个问题是，研究人员未能像对待其他任何工作场所一样对待南极，尤其是偏远的野外营地。“这很令人震惊，因为如果这些事情发生在任何其他非南极工作场所，都是不允许的，”Nash说。“人们仍然不认为南极是一个有工作场所规范的工作场所，并且澳大利亚或美国的规则在你在那里时实际上是适用的。”
冰芯团队通常由来自多个机构的研究人员和钻探人员组成，他们聚集在冰上，在营地里24/7一起工作和生活。团队有野外安全指南，但可能没有行为准则。在Nash在2021年进行的一项研究中，36个国家南极计划的考察员手册或野外手册中，只有三本提到了性骚扰。
“各项目应该将性骚扰视为对组织的灾难性风险，”Nash说，“就像对待任何其他合法安全问题一样，进行管理风险——比如掉进冰隙。就像人们接受训练以在极端环境中生存的所有事情一样。性骚扰也应该名列前茅，但事实并非如此。”
她不相信国家极地项目领导层会有多大作为。在NSF的报告中，虽然近90%的高级领导者同意性骚扰和性侵犯是重要问题，但不到四分之一的人同意南极存在性侵犯问题。
现在南极考察季已经结束，Pettit也回到了家中，她说她仍然看到了改进的空间。尽管NSF提供了旁观者培训，并在基地设有一名保密联络人供人们交流——Pettit说这些支持“在当下或创伤互动后很有帮助”——但她强调，真正需要的是“来自各级领导层的”改变。
她补充说，如果其他领导层结构不采取行动改变文化，Pettit和其他野外团队领导者“影响有限”。
