对于许多女性来说，随着温度的升高，她们的生产力也会随之提高：这是一项新研究的发现，该研究首次从性别角度审视了员工的表现。研究表明，为了最大限度地发挥所有性别员工的潜力，雇主可能需要对办公环境的温度进行更细致的考量。
“有许多人体工程学研究和其他研究表明，女性比男性更偏爱更高的温度，”作者 Agne Kajackaite 说，她是一名经济学家，在德国 WZB 工作。这项研究不时会出现在大众媒体上，引发了一些文章，标题类似“办公室温度会是性别歧视吗？女性和科学都这么说。” Kajackaite 和她的合著者、南加州大学经济学家 Tom Y. Chang 希望了解这仅仅是舒适度的问题，还是女性在工作场所的表现会因为室温而处于劣势。
为了弄清楚这一点，两人招募了 543 名学生——该群体约 60% 为男性，中位年龄为 23 岁。他们每人参加了 24 场时长一小时的测试。在测试期间，他们进行了完全相同的认知测试（一项加法测试、一项单词构建测试和一项思维测试）。唯一的变量是房间的温度，每个测试的温度都不同。温度从华氏 60.8 度（约 16 摄氏度）到华氏 89.6 度（约 32 摄氏度）不等——远远超出了大多数人认为舒适的范围。
这些测试的设计使得在规定时间内无法完全答完（例如，数学测试涉及将一列五位数的四位数字相加，共有 50 道题）。Kajackaite 和 Chang 希望了解参与者能完成多少题目，以及房间的温度是否会起到作用。
在温度较高的范围内，Kajackaite 说：“有些男士要求脱掉 T 恤，但我没有允许。”男性在较温暖的环境下的表现稍差，每升高一度摄氏（1.8 华氏度），平均答对的数学题数量会减少 0.07%，而女性的表现则会提高 1.76%。“为了说明这些效应的规模，众所周知的、长期存在的男女高中生在 SAT 数学部分表现的差距大约是 4%，”研究人员写道。单词和思维测试没有得出明确的结果，尽管单词测试确实显示出女性在较高温度下表现更好的同一趋势。
这并不意味着雇主应该急于调整他们的办公室恒温器。“要设定不同的温度水平，需要进行更多的实验，”Kajackaite 说。毕竟，这次实验只进行了一个小时，而且参与者的群体构成相似。人类是独特的存在——而性别是一个复杂的谱系——因此，断言某个特定温度会优化所有男性的工作表现而损害所有女性的表现是愚蠢的。但研究结果确实表明，当温度不适宜时，受影响的不仅仅是员工的士气。
这项新研究远不是第一项质疑工作场所气候控制公平性的研究。2015 年，两名来自荷兰的科学家发表了一篇论文，表明当前的办公室温度标准设定于 20 世纪 60 年代，并且是基于穿着西装的男性的舒适度。难怪许多员工感到寒冷。
女性也更有可能在较低的温度下感到不适（无论她们穿什么），因为平均而言，“她们的去脂体重较少，与此相关的是她们产热较少，”2015 年论文的作者之一 Wouter van Marken Lichtenbelt 说。他认为，这项新研究是一个很好的初步迹象，表明温度与员工生产力之间存在一种需要进一步探索的关系。
“除了男性和女性之间的差异，我们确实看到了巨大的个体差异，”他说。个性化温度控制或办公室各区域有不同温度等措施，可以让办公室对所有性别的人更加友好。毕竟，每个人都应该有一个舒适的工作场所——并且在那里能做得更好。
