作为一名以社交媒体为生的人，我很欣赏一个好的话题标签活动。它可以将世界各地的人们团结在一个单一的事业周围，并促进没有互联网就无法进行的对话。
IBM的#HackAHairdryer活动初衷是好的；它想宣传已经在STEM领域工作的女性，并鼓励年轻女性投身其中。不幸的是，在试图对抗性别刻板印象时，IBM却传播了一个。
上面截图中的推文链接到一个页面，上面展示了“26位创新女性的26项创新”，希望以此激励女性追求科技领域的职业，或者更具体地说，IBM的科技领域职业。
然而，和任何广告活动一样，错误的话题标签可能会引起巨大的公众强烈反对。就在两个月前，EDF Energy公司因其#PrettyCurious（很迷人）活动被指责为性别歧视。IBM现在也因#HackAHairdryer面临同样的批评。
IBM此后承认公司“偏离了目标”，删除了推文并结束了该活动。
许多这类活动的问题在于其理念，正如英国国家科学教育中心社区组织与研究主任Emily Schoerning所解释的那样。在#PrettyCurious活动期间的一篇博文中，她写道：“我讨厌这种认为STEM内容需要‘女性化’才能吸引女性的假设。”
在一项对65个发达国家进行的考试中，美洲以及西欧和北欧的15岁男生在科学考试上的得分高于他们的女性同龄人。然而，在亚洲、太平洋岛屿、中东以及东欧和南欧国家，女生得分远高于男生，尽管总体得分略低。
因此，尽管女性有能力在STEM领域取得成功，但在美国、加拿大和英国（以及其他一些国家）的文化污名将她们推离了这条职业道路。据《纽约时报》报道，这是由于大约四岁儿童时期形成的性别刻板印象。STEM职业被视为“男性的工作”，尽管这显然并非事实。
许多活动已经更恰当地解决了这种性别差距。在声名狼藉的诺贝尔奖得主Tim Hunt声称女性在实验室环境中过于敏感，会分散男性科学家的注意力之后，女性科学家、工程师、研究人员和实验室工作人员在推特上发声谴责Hunt，并通过#DistractinglySexy（令人分心的性感）来庆祝科学。
8月，工程师Isis Anchalee发起了#ILookLikeAnEngineer（我看起来像个工程师）活动，因为她出现在一家名为OneLogic的科技公司广告中，并且社交媒体用户说她太漂亮不像个工程师。像Girls Who Code（女孩们学编程）这样的组织帮助高中女生在Facebook、Twitter和Amazon等科技公司获得实际工作经验。
所有这些都指向“科学‘女性化’”这个更大的问题，这在名称本身就 inherent。科学被Merriam-Webster定义为“知识的状态：区别于无知或误解的知识。”科学在需要时应该被简化，以便向更广泛的受众解释复杂的概念，而不是因为一个人的性别。
通过改变与50%人口分享科学的方式，由于过时的刻板印象，人们会加剧无知，这完全违背了科学的基础。我们需要停止“女性化”，停止根据性别、性别表达、种族或任何其他因素来限制对科学的理解，而应专注于理解我们周围的世界。我们应该鼓励所有孩子——所有人都这样做。
