更新于 2023 年 1 月 12 日上午 10:37：罢工已结束三天。医院与纽约州护士协会 (NYSNA) 达成了临时协议。
截至今天上午，纽约市两家主要医院的数千名护士已正式开始罢工。尽管该地区几家其他医院的护士已达成临时协议，但与布朗克斯区的蒙特菲奥里医疗中心三家分院以及曼哈顿上东区西奈山医院总院的谈判已在夜间破裂。
在今天发布的一份声明中，纽约州护士协会 (NYSNA)表示：“在昨天与蒙特菲奥里和西奈山医院进行通宵谈判后，未能达成任何临时协议。今天，两家医院的 7000 多名护士正在罢工，争取能够改善病人护理的公平合同。”
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周一上午，数百名护士和支持者挤满了医院附近的街道，呼吁结束慢性人员短缺的问题，他们说这导致护士要照顾过多的病人。 美国和英国的其他护士也表达了对长时间工作和不安全条件的担忧。
“我们的老板通过未能招聘和留住足够的护士，造成了人员短缺危机……让我们其余的人在人手不足的情况下工作，”纽约州护士协会主席 Nancy Hagans 在虚拟新闻发布会上说。“医院经常 overcrowded，以至于病人被安排在走廊的病床上，而不是病房里。”
据 Hagans 称，蒙特菲奥里目前有 760 个护士职位空缺，急诊科负责的病人数量达到 20 人，而不是标准的 3 人。
西奈山医院的发言人 Lucia Lee 告诉 CNN：“纽约州护士协会领导层在凌晨 1 点后不久退出谈判，拒绝接受我们与其他八家医院（包括西奈山医疗系统另外两个院区）达成的、增加 19.1% 的工资涨幅协议，并无视州长为避免罢工提出的解决方案。”纽约州护士协会表示，19% 的工资涨幅不足以解决这些人员配置问题。
西奈山医院还补充说，将重点放在医护人员与病人比例上，“忽视了我们在全球医疗保健工人短缺影响着全国各地医院的情况下，吸引和雇佣更多新护士方面取得的进展。”
1 月 7 日星期六，纽约长老会医院的护士批准了一项协议，该协议将在未来三年内提供 7%、6% 和 5% 的加薪，并增加人员配置。该协议涵盖 4000 名护士，被一些人视为与其他医院系统谈判的范本。
周日，西奈山医疗系统内的两家医院的护士就一项临时合同达成了协议，但该系统上东区医院的谈判仍在继续。
周日晚些时候，纽约州州长 Kathy Hochul 试图做出最后一次努力以阻止罢工，建议医院和工会同意具有约束力的仲裁协议。该协议将继续谈判并取消罢工。
纽约市医院中，并非只有这些医院在就新合同进行谈判。如果谈判停滞不前，布鲁克林 Wyckoff Heights 医疗中心的护士已发出罢工通知，将于 1 月 17 日举行罢工。如果谈判继续停滞。
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这标志着全国范围内对工作不满情绪的持续趋势。根据康奈尔大学工业与劳动关系学院的数据，2022 年发生了 385 起罢工，比 2021 年的 270 起罢工增加了 42%。此外，美国劳工部报告的去年 20 起罢工中有四起涉及护士工会，许多工会成员表示有健康问题和职业倦怠。
2022 年 9 月，明尼苏达州护士协会的 15000 名成员举行了罢工。12 月，在达成一项新协议后，避免了第二次罢工，该协议包括显著的工资增长和允许护士参与医院人员配置的“前所未有的条款”。
在英国，国家医疗服务体系 (NHS) 也面临救护车司机和护士的罢工。2022 年 12 月，皇家护理学院 (RCN) 的近 10 万名成员举行了罢工，他们表示低工资导致人员短缺，危及病人并使员工过度劳累。1 月 18 日和 19 日还计划了额外的罢工。
RCN 总秘书 Pat Cullen 告诉 Times Radio 的 Past Imperfect 播客，她希望卫生大臣 Steve Barclay 能够更接近护士寻求的 19% 的涨幅。首相 Rishi Sunak 暗示将进行更具建设性的谈判，他说他希望“就什么是负责任和公平的问题与工会进行合理对话。”
