那天早上早些时候，医生的话还在我耳边回响，我就不得不猛踩刹车，以避免一场可怕的碰撞。一位不合格的司机在我面前，在环岛里横跨两条车道。我身上还有些许汗意，然后继续开车去送我那个尖叫的孩子给保姆。这是一个混乱的早晨。
现在，让我们停下来喘口气，思考一下这个故事。你想象中的医生是男性吗？那个糟糕的司机是女性吗？保姆和叙述者呢？也是女性吗？如果是，你就经历了潜意识的性别偏见。你并不孤单。就连强大的谷歌图片搜索“认为”75%的医生是男性，但实际上女性占英国全科医生的一半以上。事实上，谷歌被指控在其自身运营中存在潜意识偏见，因为其79%以上的管理者和工程师是男性。苹果、Facebook、Twitter和Yahoo也不甘落后。
究竟什么是潜意识性别偏见，我们为什么会有它？潜意识或内隐偏见发生在我们的控制和意识之外。它是自动的，反映了我们在成长环境中社会化过程中获得的联想。你可以通过参加这个内隐联想测试来更科学地测试你自己的内隐偏见。该测试旨在捕捉大脑学习到的自动联想。由于它基于时间反应，它可以绕过我们的社会期望，挖掘潜意识偏见。因此，据报道，它在预测行为方面优于自我报告的偏见衡量标准。
内隐偏见是我们的大脑为了高效地应对现实的复杂性而发展出思维捷径的结果。它通常具有进化上的适应性。例如，我们自动偏爱鲜花而非昆虫，这保护我们免受可能伤害我们的东西——比如蜘蛛——的叮咬。对大多数人来说，这是一种正常的偏好，但在内隐联想测试中也曾出现过。然而，内隐联想研究也表明，我们偏爱年轻人而非老年人，偏爱白人而非黑人，偏爱异性恋而非同性恋。但潜意识性别偏见呢？
了不起的人们
女人很了不起，是吗？你可能惊讶地发现，研究报告称，我们内隐地始终偏爱女性而非男性，偏爱母亲而非父亲。这类似于WAW（“女人很了不起”）效应——女性总体上被积极看待，因为她们被刻板印象为支持、善良和温柔。
然而，当女性进入“男性领域”或挑战刻板印象时，这种效应就会消失，甚至逆转。例如，人们内隐地并显性地偏爱男性而非女性的权威人物，男性而非女性的领导者，以及非女权主义女性而非女权主义者。我自己的研究表明，女学生内隐地偏爱家庭主妇而非女商人。内隐的亲女性偏见在男性身上也会逆转，当他们期望与地位更高的女性而不是平等或地位较低的女性互动时。
我们只需要看看最近的美国总统大选，就能看到一些现实生活中的例子。唐纳德·特朗普本人曾声称，“没有人比我更尊重女性”，就在他吹嘘性骚扰的记录被揭露前三个月。
那么，内隐偏向男性呢？他们也很了不起吗？同样，这取决于。女性内隐地偏爱平等主义者而非性别歧视者或“典型”男性，而男性对这位平等主义男性的偏爱程度较低。在我样本中的男性公众和私营部门的职员显示出对家庭煮夫而非男商人的轻微内隐偏好——这可能是因为居家男性更讨人喜欢。然而，与女性相比，传统男性——例如那些担任领导或管理职位的人——更受欢迎。
我们能做什么？
为什么这很重要，我们又能做什么？潜意识偏见在工作和教育领域尤其成问题。即使在所谓的客观学术环境中，在一项实验中，男性申请实验室经理职位的雇佣几率更高，提供的薪资也更高，当他们的名字是John而不是Jennifer时——尽管简历完全相同。当职业女性成为母亲时，她们突然被认为能力较差——而男性成为父亲时却不受此影响。
潜意识偏见限制了职业前景等。首先要处理这个问题的是意识到问题的存在。我们的认知和思维过程的性质意味着我们所有人都会受到各种潜意识偏见的影响，并且我们所有人可能都会受到它们的影响。例如，一项研究表明，当男性被告知测试评估的是社交敏感性时，他们在社交敏感性测试（例如，解读非语言线索）上的表现会下降，并且分数低于女性。被告知测试评估信息处理能力的男性则没有表现不佳。
意识到我们自己的潜意识偏见会有所帮助。然而，预防需要动力。因此，匿名的招聘流程、导师制、精心管理的协作工作环境和培训也能有所帮助。
然而，由于潜意识偏见根植于我们生活的社会——我们在其中从周围的性别角色中学习联想——根除它的最可靠方法是提供替代联想。
这可以通过鼓励男性和女性在传统上按性别划分的社会角色中平等参与来实现。一旦所有医生、司机、保姆和世界领导人都在男性和女性之间公平分配——并且我们在媒体和其他地方看到这种体现——随着时间的推移，我们可以朝着平等的内隐联想迈进。在此期间，我们至少需要将潜意识意识化，这样它们就不太可能捉弄我们。
Magdalena Zawisza，心理学高级讲师，Anglia Ruskin University。
本文最初发表于The Conversation。阅读原文。
