过去几个月，科学新闻界过得并不容易。性骚扰的曝光导致一位备受瞩目的编辑离职，并引发了关于该行业内部的骚扰、特权和支持的广泛讨论。因此，当美国科学作家协会决定将一个早已安排好的会议变成一个关于科学新闻界女性问题的全体会议时，会场座无虚席。与会者讨论了从一些众所周知的职业问题（例如，女性获得的奖项数量与男性相比存在巨大差距）到较少被提及的议题（例如，大多数女性每天都会经历的骚扰）。
在这次会议的几周后，关于特权、权力和种族进行了很多有益的讨论。但也出现了一种疲惫感。人们似乎渴望回到“过去的美好时光”，那时大家登录Twitter或Facebook时不必面对日常骚扰的黑暗现实。
为了不回到我们习惯性地对骚扰和性别歧视视而不见的常态，我与几位与会者进行了交流，了解他们希望接下来发生什么。他们告诉我：
1. 准备好应对每日的战斗
我们正进入一个比我们之前的姐妹们所经历的更棘手的阶段。并非更艰难——我想说清楚，我不是在做比较。但这是一个需要女性站出来说“实际上，你不能那样恭维我，因为即使你的意图是好的，这也会让我感到不舒服”的阶段。并且需要男性说，“好吧，我以后不会再那样做”，并采取支持行动。这场反对性骚扰的下一场战斗将更加细致入微。一些参与过早期战斗的女性可能会听到我们的抱怨并想，“你们得到了工作，你们能够做我从未做过的事情，那么一个男人说你漂亮有什么大不了的呢？”但发声是最终解决这一切的一部分。我们已经克服了很多明显的性骚扰，但如果我们不能克服那些更微妙的形式，它就会变成一个问题。这需要每日的勇气，而不是偶尔的庭审。——Kathleen Raven
2. 教导我们的男孩
作为父母，我认为我有责任抚养我的孩子，让他们对这些问题负责。我们必须学会如何培养我们的儿子成为更好的人，并教导我们的女儿如何变得自信果断，以及如何避免媒体关于她们外貌最重要的信息轰炸。是的，这是我们作为专业人士要面对的问题，但它也触及了我们如何培养下一代。作为父母，我发现这一点尤其令人鼓舞，也极其重要。——Florence Williams
3. 更具包容性的新闻编辑室
我们需要更多女性担任有权做出重要决策的职位，并在杂志和其他出版物中担任领导角色。我们需要女性从事“宏大创意”的工作，她们负责杂志的品牌塑造、做出决策并因她们的想法而获得认可。
写作是一个可以让你的才华得以展现的职业。不像其他工作，没有人知道你在做什么。你的作品是公开的，可以被同行评判。但如果你没有获得能够展示你的声音和才华的报道机会，你就无法让你的作品得以呈现。有很多纵容、支持和指导，这些都给了那些能进入核心圈子的男性。要在这些杂志获得重要专题报道是极其困难的，而且往往会落到同一群男性手中。并不是说他们更有才华。很多人都有才华；只是有些人获得了额外的机会来发展它。女性也应该有机会。
杂志需要付出刻意的努力才能变得更具包容性，尤其是在它们营造了一种让女性感到不受欢迎的氛围的情况下。有时编辑说，“哦，女性没有向我们投稿。”在某些情况下，她们不投稿是因为你们营造了一个敌对的环境。向前发展需要对这个问题有意识。如果你的出版物中没有女性撰写专题文章，并且只写男性，那么很可能你们已经变成了一个封闭的社群。主动去寻找新的声音。不仅是女性，还有那些没上过你们预科学校的人，那些外表不同于你们的人。——Christie Aschwanden
4. 更好的性骚扰培训
我有一个类比。以达美航空为例：和所有航空公司一样，他们也有安全演示视频，但以前大家都因为太无聊和糟糕而忽略它。乘务员站在那里，告诉你如何找到安全带。然后达美航空对视频进行了改造。公司在起飞时播放的安全演示视频中加入了幽默、真实生活场景和真人，它非常有吸引力。我实际上会看。几乎每次都会看。这让我想到了性骚扰培训。它不能再是我们在入职第一天观看的那种枯燥的视频了。进行培训的公司需要展示那些不是在20世纪80年代制作的性骚扰视频。视频和培训需要展示性骚扰的真实案例。我们需要更新政策，使性骚扰的例子更清晰、更具说服力。——Kathleen Raven
5. 谈论多元化
我认为我们还需要将多元化纳入这次对话。我们参加会议的都是一群白人女性，这并不对。多元化问题也非常重要。有时它们与骚扰问题重叠，有时不重叠，但它们确实会引发公平和机会均等的问题。我们希望吸引更多人参与下一轮的讨论。——Florence Williams
6. 文化变革
改变现状需要有权力的人说，“不，我们不能容忍这种行为。”我们需要停止忽视骚扰和性别偏见，并在看到时立即指出。我们会议上有人站出来说，当学生向他抱怨被骚扰时，他将不再保持沉默。这正是如果我们想解决这个问题所需要做的，我赞扬他的承诺。但与此同时，我震惊地听到像他这样正直的男人以前觉得对这个问题视而不见是可以的。他的评论是进步的标志，但也表明了我们还有多长的路要走。一位受人尊敬的男人曾经在我面前，当着另外两个男人的面发表过一个极其糟糕的评论，而他们却轻描淡写地带过。他们的行为表明，那样对待我是可以的。也许放任不管比指责朋友更容易。但每次发生这种情况，都会加剧现状。它表明，让一个女人感到不舒服是可以的，只是不要那样对待兄弟。是时候改变我们社区的文化了，而这种改变只能来自内部。-Christie Aschwanden
7. 继续这场对话
我认为有一种感觉是，如果能投入更多的时间和资源进行更深入的讨论，那就太好了。所以我们希望设法为一次专门讨论这个话题的会议争取资金。会议将包括邀请专家讨论如何预防骚扰、什么是骚扰以及如何培训人员，以及如何应对和处理骚扰。我一直在鼓励的另一件事是，考察为更有经验的女性提供指导计划，帮助年轻女性在她们发现自己身处的新的职业环境中导航。我还希望建立某种形式的论坛或委员会，以便我们能够听到投诉、推荐行动，或者仅仅充当一个倾听者。因为对一个感到被骚扰的女性来说，这可能是一种非常孤立和孤独的经历。特别是对于一名自由职业者来说，她没有机构或官方人力资源部门的支持。因此，有一个倾听委员会将有助于女性了解她们的选择。——Florence Williams
